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市民族宗教局科级职位竞争上岗实施方案

  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》及全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度的有关要求,结合我局实际,现就局机关部分科级职务竞争上岗工作制定如下方案:

    一、指导思想

    以科学发展观为指导,认真贯彻干部队伍“四化”方针,坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、看重实绩和公开、平等、竞争、择优原则,在局党组的统一领导下,按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求,引入竞争机制,将德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选拔到科级领导岗位上来,努力开创全市民族宗教工作新局面。

    二、竞争职位

    政策法规科科长1名,宗教科科长1名。

    三、任职条件

    1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6项基本条件;

    2.具有履行岗位职责所具备的政策理论水平、专业知识水平和组织协调能力,自觉贯彻执行党的基本路线方针和民族宗教政策,认真落实科学发展观和正确政绩观,坚持解放思想,实事求是,有较强的事业心和责任感,有开拓创新精神,工作实绩比较突出;

    3.现任主任科员职位;

    4.2007年以来的年度考核被确定为称职以上等次;

    5.具有大专以上文化程度;

    6.身体健康。

    四、方法步骤

    (一)竞岗动员

    召开局机关全体干部职工大会,通过《威海市民族宗教事务局科级职位竞争上岗实施方案》,公布竞争职位、任职条件、竞职时间和竟职程序,提出纪律要求,进行竞争上岗动员。

    (二)组织报名

    组织局机关符合竞争上岗资格条件的人员报名,填写竞争上岗报名表 (表样见附件1) 。局党组对报名参加竞争上岗的人员按照确定的报名条件进行资格审查,公布审查结果,确定正式竞争人选,并通知做好竞职准备。

    (三) 竞职演讲

    1、召开竞职演讲会。竞职人员在机关全体干部职工大会上做竞职演讲,介绍自己的基本情况、工作成绩、任职优势和工作设想,每人演讲时间不超过10分钟。

    2、评委打分。评委由与会全体人员组成,其中处级干部使用A票,其他人员使用B票,评委根据竞岗人员的演讲和答辩情况进行综合打分。打分时最高分不得高于98分,最低分不得低于90分(票样见附件2) 。

    3、计分并现场公布。工作人员按照A票平均分数的40%、B票平均分数的60%两项相加,计算出每位竞岗人员的最后得分,并按40%的权重计入竞岗总成绩。

    (四) 民主推荐和民主测评

    与会评委根据演讲成绩,结合干部日常表现,对竞岗人员进行民主推荐 (票样见附件3)。同时,发放民主测评票(票样见附件4),组织与会全体人员对是否同意拟任人选任职进行民主测评。民主推荐和民主测评分别按20%的权重计入竞岗总成绩。

    (五) 组织考察

    根据民主测评结果,通过考察谈话和个别征求意见形式,组织对民主测评中同意任职票数达到半数以上的拟任人选进行德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察。考察情况按20%的权重计入竞岗总成绩。

    (六)确定总成绩

    考察结束后,对竞争上岗情况进行统计汇总,并将竞职演讲、民主推荐、民主测评和组织考察等环节的成绩,按4:2:2:2的权重,计算出每名竞职人员的总成绩。

    (七) 局党组讨论决定

    召开局党组会议,根据民主测评情况、组织考察情况和本人的日常表现,研究确定出拟任用人选。

    (八) 公示报批

    对确定的拟任用人选进行为期5天的公示,公示期间无举报问题或有举报问题经调查核实不影响提拔任用的按规定程序上报人事部门预批;确有问题影响提拔任用的按有关规定处理。

    (九) 试用任职

    经人事部门批准后,办理任职手续,并对2名科长人选实行一年的试用期。

    五、组织领导

    竞争上岗工作在局党组统一领导下进行,为确保公正和规范,整个竞争上岗过程,拟邀请市人事局派员现场监督指导。

    竞争上岗是贯彻党的干部政策,推进机关干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的重要举措,全体干部职工要提高认识,正确对待,积极参与;要严肃纪律,严禁搞非组织活动,要精心组织,严格操作,认真做好各个环节的工作,确保竞争上岗工作公开、公平、公正。

    

                                       二○一○年七月二十七日

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